Hoy quise agregar muy concisamente en forma de puntos algunos tips que nos pueden ayudar a conservar el trabajo ahora que estamos viendo tanto recorte en empresas trasnacionales.
Dichos tips están divididos según su función estratégica, ya sea defensiva u ofensiva.
Defensiva
- Observa todas las normas disciplinarias, por ejemplo los horarios establecidos, ya que a los jefes les piden que recorten su plantilla y éstos se ponen a buscar excusas para agregar gente a la lista negra.
- Cumple puntualmente con tus obligaciones rutinarias
- Atiende amablemente a todos tus clientes internos o externos pues lo que menos quieres en este momento es que tu jefe escuche quejas de tu actitud
- Prepara un listado con todos tus logros del último año y tenlo a la mano. Cuando tengas oportunidad y estén tus superiores presentes aprovecha para recordarles sutilmente lo que has logrado con el “objetivo” de seguir haciendo más por la empresa.
- No es momento de entablar discusiones tercas con tu jefe, sino de mostrar solidaridad a sus objetivos. Trata diplomáticamente los temas álgidos y no te muestres demasiado terco en tus opiniones.
Ofensiva
- Ponte a estudiar profundamente sobre algún tema que sea muy relevante para tu área, posteriormente ofrécete como voluntario ante tus jefes para pasar el conocimiento a tus compañeros. Esto te comprará puntos a favor a la hora de la desagradable decisión.
- Comienza algún proyecto que se había quedado rezagado porque a nadie le interesaba y termínalo. Muéstraselo a tu jefe y haz ruido sobre dicho proyecto, esto te ayudará a que tus jefes tengan una mejor percepción de tu actitud.
- Nunca está demás ir viendo tu lista de contactos para volver a establecer relaciones con personas que pudieran ayudarte a conseguir trabajo en caso de suceda lo inesperado, de esta forma te sentirás más seguro en tu trabajo y evitarás tomar malas decisiones por presión.
Ramiro Barrera, MBA consultor
En días pasados descubrí un canal de TV por cable muy interesante, Management TV además de ofrecer una programación muy variada enfocada totalmente a los negocios, abre un espacio durante del fin de semana para un programa británico llamado Selling Yourself: Entrevistas de Trabajo.
Pues bien, en un formato tipo documental, nos presentan a 5 aspirantes para un puesto de trabajo en el cual, dos especialistas intentarán encontrar el candidato ideal para la vacante.
De esta manera los expertos Rod Cornwell y Sam Landes (una especialista en reclutamiento muy pero muy ruda) ponen a los candidatos a realizar diferentes dinámicas de equipo, presentaciones y por último, la entrevista final, donde en algunas ocasiones hasta los candidatos más fuertes terminan llorando frente al jurado evaluador.
Les recomiendo mucho este programa del cual podemos aprender bastante, más quienes no tienen experiencia en entrevistas de trabajo, pueden darse una idea del tipo de pregunta que los reclutadores hacen a los candidatos. Y sólo menciono el factor de darse una idea, porque el mundo de los empleos es muy diferente de país en país. Por ejemplo, en este show nos damos cuenta que la apariencia o el look no es tán relevante en Inglaterra, no te van a juzgar por traer algún arete en la nariz, o porque no traigas algún “suit”, sin embargo, lo que es igual en cada país es el conocimiento que tengas para el puesto que solicitas y lo más importante de todo, la actitud y confianza que tengas en ti mismo, que reflejes esa seguridad que tienes en lo que eres y lo que puedes hacer por la empresa que te contratará.
Estoy segura que Ramiro, compañero consultor de Cazaempleos tiene mucho que platicarnos sobre el Selling Yourself también llamado Branding Yourself, que a fin de cuentas es todo eso que quieres que sepan de tí y que te contraten por todas esas cualidades, todo ese potencial que tienes dentro de tí.
Mucho ánimo!!!
Nohemi Dávila
